技术人加入一家公司之后应该得到什么?

作为一个技术人,你加入一家公司的时候,除了要拿到一份满意的薪水之外,还应该考虑到自己会得到的其它收益,比如个人能力的提升,执行力等等。还有一点可能绝大多数的人都没想过:

你在新的公司里面是否有可能更高效的工作?

如果不能更高效的工作(个人生产力提升),甚至要你花费大量的时间在一些不必要的事情上,比如疲于应付的流程、冗长而无休止的会议… 那么就是浪费自己的生命,而这是多少钱也买不回来的。

如果不能更高效的工作,意味着你能做出的贡献将打很大的折扣,甚至就是在整个公司的平均线上下波动而已,那么你凭什么期待公司给你更高的薪酬和奖励?

前一段时间我在微博上说,「一些业界大公司将整个人才市场水都搅浑了,动辄开出数倍的工资挖人,其实对被挖的人未必那么好」,有不少人不假思索直接反驳我这句话,仔细想想看,在一个员工行为主要是在”布朗运动”的公司,是没有希望的,除非你的人生就是要混日子。你真的以为在大公司就能锻炼好自己的技术?

一个技术人加入一家公司之后应该得到什么?我认为最重要的是,你应该得到一个环境,能让你创造更大的价值,为公司,为社会,也为你自己。

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  • 呆驴

    你是在写微博吗?太短了。。。

  • http://laoding.me 丁宇

    这一篇确实像一条微博

  • paul

    文章长短在乎内容是否一针见血。长篇大论只有一两句有用的观点,参考性不高外,更浪费你个人时间。——“那么就是浪费自己的生命,而这是多少钱也买不回来的。”

  • yangyt

    对大多数人来说,工资还是非常重要的。
    工资上去了,干活才会更加的卖力,而不是老想着跳槽什么的。

  • T/Hanks

    赞同话题!
    『…你应该得到一个环境,能让你创造更大的价值,为公司,为社会,也为你自己』,社会有社会的效率,公司有公司的效率,组织有组织的效率,团队有团队的效率,个人有个人的效率。如果在你前进的方向上眼见着有慢悠悠在晃荡的,你难道喜欢“追尾”?
    除了钱,还有很多看不见摸不着的东西,可能往往更重要。

  • jqian

    赞同。
    其实所谓“更高效的工作”也是为了未来能赚更多的钱,赚眼前实实在在的钱呢,还是未来可能更多的钱呢,就看如何权衡了。

  • http://www.alexthink.com alex

    创造更大的价值,为自己,为公司,为社会。

  • 是的。不仅仅是工资满意这么简单的事情。
    我现在就处在这样尴尬的境地:
    刚进这家公司不久,但是我面试的职位和要做的工作不怎么相关。公司根本没必要设这个职位,因为工作基本没多少这方面的工作要做,反而进来之后要学习其他方面的很多东西,都是没接触过,或者不感兴趣的。
    做技术的可以学,但是可以说几乎不相关,真有点受不了,答应人家不能早早辞职的,不是浪费时间又是什么。
    决策失误。

  • Freewill

    都是找一种平衡吧。
    生活,工作,精神收益和物质收益。

  • http://www.cnblogs.com/abelstronger 阿宝

    赞同。
    看个人的选择,如果一直是有意可不敢媚俗的心,还是应该考虑那里能够更高效工作。

  • http://www.chuanyi.cc 花小习

    其实要考虑到自己在这家公司能否有所成长。能给公司带去多少价值,同时公司又能给自己带来多少价值。

  • http://beiyanfei.com beiyanfei

    太同意你的说法了~~

  • http://www.dabaiblog.com 大白

    能否更高效的工作,发挥自己的优势 决定了你的能力是否能够在工作中得到提升。

  • aso

    很赞同这个观点,工资只是工作的一部分,很虚的东西,自身技术和技术之外能力的提升才是实实在在的,这才是我们的竞争力.

  • 李田

    楼主说得很对,深有同感,特别是我今年感受特别深,干了七八年之后,现在看不到后面的道路了,当初的激情被慢慢消磨掉,天天会议缠身;
    其实,大公司很少有创新的机会,说得好听是解决方案,说得不好听就是东拼西凑:-)
    发誓在明年之前做出改变!