写一份成功的简历不是那么容易的事情，写一份失败的简历就很容易。只要参考如下的一种或者几种方式:
联系不到的联系方式
不留联系电话、E-Mail，或者留了电话也是一个空号。有的电话倒是可以打通，但’彩玲’设置的是什么“你打电话我不接，你打他有啥用啊~~”，好气又好笑。留的电子邮件地址是已经注销好久的。你没办法联系到。当然，这样的邮件肯定不是求职者通过电子邮件发来的。
选用口碑差的邮件服务商发送求职信
有些免费电子邮件提供商往往偷着给用户的签名处添加一点私货，比如下面图示的这个，这样的求职信发出去效果能好么?
求职信冗长
长达几页的求职信，过去工作的点点滴滴都写上去，会让 HR 找不到重点。想想他们每天要看多少封求职信，你就别给他们添乱了。
求职信太短
太长不容易突出重点，太短也不好。有的求职信堪称惜墨如金，只写着类似我”有过几年经验…对某某方面挺熟悉…你看我适合不?”，这个问题基本上…很难。如果你是业界大师，比如，Vinton Cerf，那么可能你会遇到这种职业生涯中最短的求职访谈。
过度使用各种格式
这一点在 Word 文档中最容易出现。字体不下好几种，楷书，隶书，黑体，宋体能用的都用上。适当的还加点颜色。要不加一个巨大无比的个人照片，直接 BMP 格式贴上去的，花哨无比。这种效果只会适得其反。
简历”撞车”
十几份简历除了名字和联系方式不一样，其他基本一样的内容。同样的项目，都说自己在该项目上起着至关重要的作用，你说相信哪一份?
接下来请大家补充.
–EOF–
看了楼下 Summer 的留言，再补充一个：利用附件发送简历，附件带个宏病毒什么的…
未看清企业要求，投递电子简历时把简历放在附件中，结果企业的邮件系统屏蔽有附件的mail，邮件被推信……
说几个我自己求职的时候体会到的：
不写自己做了什么贡献，只写参与某个项目，比如。
2002－2004，西门子，内部项目开发；
生造名词和缩略词，不给上下文，比如
2002－2006， 微软，TWADHAIS 系统研发
有些公司是机器预审简历的，这些生造的名字就不可能通过预审。要用一些简单的易懂的词。
获得奖励或项目资金时写上金额，却不写奖励的重要性：
在雇主看来，写上金额太少觉得你没价值，太多觉得你在show, 小庙就不收你了。 有人拿到一个全公司只有一个人的奖励，那就要说明是全公司只有一个人。你的成绩是专业前几，那就要说是多少个人的前几，假如一个系就十个人，这个前几就不值钱了。
简历过于琐碎，无重点：
把小学奥数一等奖都写上去。 写这个还不如写“小学就能用LOGO写Tic-Tac”
简历用花哨字体：
别忘了这个字体别人的机器上或许没有。
用邮局投递，然后直接忘记写公司地址，等着被邮局退回就行了。
失败，有时候就这么简单。
偶也来说一个,以前我收到别人的简历,oracle精通,aix精通,java精通,凡事我听说过的,没有不精通的,这样的简历,直接就丢垃圾桶了,因为要么是在吹牛,华而不实,要么真的都精通,我们老板付不起银子.
我以前发过好多简历, 都被扔了, 估计是精通写多了.
很有同感，你说的大部分都遇到过，补充两个
1. 用附件发送简历，而且是一张jpeg图片
2. 用rar压缩（即使用打包，我觉得用zip会更好）
俺收到一封 最有意思的简历是:有错字 病句 语句的上下文有明显的逻辑错误
听说过一个容易被喷的“三不招”：
应届生不招
女的不招
北大青鸟的不招……
怒赞Platinum!
读网070308
一些链接。
邮件标题没注明求职意向。刚毕业的写了一大把“工作经验”。
反面教材要牢记了。。