写一份成功的简历不是那么容易的事情，写一份失败的简历就很容易。只要参考如下的一种或者几种方式:
联系不到的联系方式
不留联系电话、E-Mail，或者留了电话也是一个空号。有的电话倒是可以打通，但’彩玲’设置的是什么“你打电话我不接，你打他有啥用啊~~”，好气又好笑。留的电子邮件地址是已经注销好久的。你没办法联系到。当然，这样的邮件肯定不是求职者通过电子邮件发来的。
选用口碑差的邮件服务商发送求职信
有些免费电子邮件提供商往往偷着给用户的签名处添加一点私货，比如下面图示的这个，这样的求职信发出去效果能好么?
求职信冗长
长达几页的求职信，过去工作的点点滴滴都写上去，会让 HR 找不到重点。想想他们每天要看多少封求职信，你就别给他们添乱了。
求职信太短
太长不容易突出重点，太短也不好。有的求职信堪称惜墨如金，只写着类似我”有过几年经验…对某某方面挺熟悉…你看我适合不?”，这个问题基本上…很难。如果你是业界大师，比如，Vinton Cerf，那么可能你会遇到这种职业生涯中最短的求职访谈。
过度使用各种格式
这一点在 Word 文档中最容易出现。字体不下好几种，楷书，隶书，黑体，宋体能用的都用上。适当的还加点颜色。要不加一个巨大无比的个人照片，直接 BMP 格式贴上去的，花哨无比。这种效果只会适得其反。
简历”撞车”
十几份简历除了名字和联系方式不一样，其他基本一样的内容。同样的项目，都说自己在该项目上起着至关重要的作用，你说相信哪一份?
接下来请大家补充.
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看了楼下 Summer 的留言，再补充一个：利用附件发送简历，附件带个宏病毒什么的…