读华为任正非写给抑郁症员工的信

在网上看到这篇文章,似乎不是假冒的(以前就有假冒的《马云给雅虎员工演讲:爱迪生欺骗了世界》的帖子到处流传)。国内的 IT 公司,华为的低调是出了名的,这份低调也给人很大的神秘感,给外人无限猜想空间。任正非作为华为的领袖与精神象征,前瞻意识与危机意识都很强。
几点感想:
1) 经济充裕不一定会带来满足感,钱多了未必快乐,而健康的心态很重要;
2) 未富先骄已经成为一种比较普遍的社会心态. 想象一下什么是自认为有点文化的爆发户吧;
3) 不在沉默中变坏,就在沉默中变态. 开放的环境或许能减少不少人的抑郁的程度.
以下是这封信的内容(全文转载,粗体是我加的,有那么一点看书画着重线的味道):
要快乐的度过充满困难的一生
  ——任总给陈珠芳及党委成员的一封信
  
  陈珠芳及党委成员:
  华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解.
  我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动,使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务,作一次演示,让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多,只要你愿意多花一些钱就可以实现。员工不能成为守财奴,不能成为金钱的奴隶,丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活,激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的,不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律,社会道德风尚是值得我们学习的。欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功,也不对自己的处境自卑,而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础,有条件比国人先走一步,做一个乐观、开放、自律、正派的人,给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象,恰恰相反,令人不安。一部分员工,不知道自己的祖坟为什么埋得这么好,还是碰到了什么神仙,突然富有后,就不知所措了.有些人表现得奢侈,张狂,在小区及社会上表现出那种咄咄逼人,不仅自己,自己的家人也趾高气扬……;一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子,认为谁都在打他的主意,对谁都不信任……。这些,都不是华为精神,这些人员不适合担任行政管理职位的,不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。
  我们引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、开放、正派地面对人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同时也要牢记,唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的,美好并非洁白无暇。任何时候,任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京,可以去景山公园看看,从西门进去,那儿是一片歌的海洋,热得象海啸一样奔放,这些都是垂暮之年的老人,几十人一族,几百人一团,都在放声歌唱,多么的乐观,多么的豁达。看看他们的夕阳红,你为什么不等到那一天?快乐的人生,无论处境多么困难,只要你想快乐一定会快乐。
  人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断的攀比。例如:有人少壮不努力,有人十年寒窗苦;有人读书万卷活学活用,有人死记硬背,一部活字典;有人清晨起早锻炼,身体好,有人老睡懒觉,体质差;有人把精力集中在工作上,脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转,而有人没有做到这样。……。待遇和处境能一样吗?你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断的折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改变
  我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放,而是倡导员工自觉自愿,自我娱乐,自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴,凡是补贴的,只要不再补贴了,这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字,一歌、二歌……五歌……,各具特色,吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中,锻炼了自己,舒缓了压力,也进行了有效的沟通,消除自闭、自傲……。只要这些活动不议论政治,不触犯法律,不违反道德规范,我们不去干预。一旦有违规,我们可以对有关员工免除其行政职务,以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷,应通过多种途径和管道来解决,靠组织是无能为力的。
  员工不必为自己的弱点而太多的忧虑,而是要大大地发挥自己的优点,使自己充满自信,以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项,常被家人取笑小学生水平,若我全力以赴去提升那些弱的方面,也许我就做不了CEO了,我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点,发展干部、员工的优点上,不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力,往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信,才会更加开放与合作,才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的,正在出成绩的时候,不相信实践中会出真知、出将军,突然一下子要去考研,以使自己得到全面发展。当然,当他满副武装归来的时候,正好碰上我们打扫战场。要因势利导,使他们明白奋斗的乐趣,人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶(务虚会),谈谈业务,谈谈未来,沟通沟通心里的想法,这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶,明确传达一下自己对工作的理解和认识,使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人,是难做好行政主管的。
  我曾经想写一篇文章“快乐的人生”,以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们,但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋,看看丽江街上少数民族姑娘的对歌,也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者,在医生的帮助下,加上自己的乐观,我的病完全治好了。
   我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的!
EOF


12 thoughts on “读华为任正非写给抑郁症员工的信

  1. zola

    似乎会引出企业文化、企业社会责任之类的话题来了:)
    组织还是要有共同价值观的,不过,不允许讨论政治这个要求,似乎有点掩耳盗铃。社会大环境下的企业小环境能独善?
    连岳的这个话题也有意思:http://bullog.cn/blogs/rosu/archives/31638.aspx

    Reply
  2. 看上去很美

    任正非写给抑郁症员工的一封信

    要快乐的度过充满困难的一生
      ——任总给陈珠芳及党委成员的一封信
      
      陈珠芳及党委成员:
      华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人…

    Reply
  3. Fenng

    连岳的那个话题昨天我也看了,这个环境需要差异化存在。
    每个人都改变了,或许整个大环境也会变化了

    Reply
  4. sudan

    WordPress紧急升级
    警告:在过去四、五天内将自己wordpress升级至2.1.1版本的网友请注意,有电脑快客入侵wordpress.org的服务器,获得了“USER”级的权限,修改了2.1.1版本的原始文件,增添了他自己的代码,因而造成WP2.1.1存在极高的安全风险。为此,Wordprss放出了2.1.2紧急升级版。请WP族相互转告,尤其是最近升级为2.1.1版的朋友,请立即把系统升级为2.1.2版。
    详细情况:官网声明

    Reply
  5. 朵朵

    人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断的攀比。—-能够有自我意识
    宿命是人知道差距后,而不努力去改变。这个也能经典,这类人应该属于被动角色,自卑,害怕失败怕被嘲笑,起码在小时候心理上肯定受过某种阴影

    Reply
  6. DDR

    严重同意楼上的看法。文笔真的是无话可说。。。。
    不过他发挥优点的观点还是不错的。

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *