年底了，收到的垃圾骚扰信息也多，到处都在搞年底业绩大跃进，什么中奖活动、折扣信息…… 眼看着元旦还有几天，最后的疯狂不能错过。
和朋友讨论类似的现象，都认为是 KPI (Key Performance Indicators) 惹的祸，完全以 KPI 为导向的团队，要想成员不作恶是不可能的。为完成小团体的业绩，管他什么企业价值观什么使命感，都是狗屁！赶紧把相关指标搞定，年底好分奖金才是真格的。
国内某些企业的败局，有些案例的导火索就是某些追求业绩的中层捅出的篓子。所谓”风起于青萍之末”，未尝没有道理。
或许用企业价值观强行对 KPI 进行干预是一种办法 ? 可操作性还是个问题。
Don’t be evil ! 与君共勉!
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需要一些因素制约吧
比如弄几层东西，全公司的业绩奖金、团队业绩奖金、个人业绩奖金
就是算起来太麻烦了
价值观是基础，我理解价值观是无形的网，约束面积很大。但是如果换做规章制度来管理，肯定是漏洞百出。
不鼓励的反面不一定是鼓励，规章制度在约定好不能做什么的时候，同时也已经丧失了鼓励的机会。
为完成小团体的业绩，管他什么企业价值观什么使命感，都是狗屁！赶紧把相关指标搞定，年底好分奖金才是真格的。
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有钱才是硬道理
“亲爱的XX,进来玩我呀！祝您新年快乐！”
这是支付宝发来的广告邮件，算不算垃圾骚扰信息？
@mvmouse
您还看不出我在说什么么?
原来如此……
不过广告邮件收到过很多，这种标题的还是第一次，实在是很雷人……
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