很多销售型的企业往往比较忽视技术人员的力量，而很多高科技软件企业其实也是比较忽视面对客户的技术人员力量的，这样带来的后果是直接影响了商务行为．今天中午吃饭的时候聊起来一件有趣的事情就和这个有关.
话说国内某银行数据仓库产品招标, 是一个大单子, 候选的厂商是业界的三个巨头，”王婆卖瓜，自卖自夸”,各家的销售都在用有利于自己的性能数字来说话, 为得知三家产品的优劣, 该银行少不了要组织一场产品性能评测．各家也各派出了一些技术人员参予评测．结果比拼下来, 其中一家老牌数据库厂商得到的性能结果和其他两家相去甚远(Hash Join 查询速度远远低于其他产品). 这样的评测结果，他们自己的技术负责人也不相信, 在现场到处找原因，发现不了什么问题． 给一位公司之外的业界专家打电话求助, 最后才发现该厂商自己的测试人员(所谓的专业人员)在造数据的时候主表的很多数据是重复的，这样的数据来测试 Hash ，结果肯定差得一塌糊涂．他们本该最擅长的东西, 居然出了这么一个低级的错误．其不良后果可想而知．
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本周言论 之 Twice as Good
如果Linux还要保持其快速的发展，必须调整生产关系 — 即GPL公约对她的限制
–中科红旗软件公司副总裁白柯、”Linux 领域的资深专家”
进攻基本靠走 / 传球基本靠瞅 / 停球基本靠手 / 过人基本靠吼 / 防守基本靠搂 / 射门基本没有 / 吓的门将直抖
–网友这样评论中国足球
有全球最顶级风险投资基金的支持，有成功的企业家，有来自各大公司的精英，有最具创新能力的草根
–某个”数字风格”域名的公司认为公司会成功
本周言论 之 移动球门
实在怀疑在(Google)黑板报上露脸的工程师们，难道都是一群诗人?…”
—来源
我们并没有移动球门…我们的要求是微软应执行欧盟2004年3月的判定，白纸黑字写的清清楚楚。
–欧盟发言人托德(Jonathan Todd)对微软指责欧盟反垄断当局总是在“移动球门”，又一直执意拒绝清楚描述如何才能让他们满意作出回应。
我非常希望韦尔奇这样的怪物快点死掉，传统企业只是压榨员工的体力和时间。而韦尔奇的企业用成功的光环引诱你，迫使你变成一个你自己都不认识的人，彻底换掉你的思维和性格，而且是在一种完全“自觉自愿”的情况下发生，在一种叫做“先进管理”的名义下进行。后工业社会已经发展到如此残暴的地步，在“企业文化”的脉脉温情的面纱下，彻底异化人类，使之成为活跃而高度同质的工业齿轮。《黑客帝国》并非是一种远景幻想，它就发生在我们身边。杰克.韦尔奇就是里面的黑衣史密斯先生。
–和菜头评《杰克・韦尔奇自传》.来源
招聘信息及求职建议
注意到年后是不少 DBA 朋友找工作的时候, 干脆做一个页面把一个猎头招聘信息贴出来，方便一下那些求职的朋友．
职位列表：
- 1.Senior Oracle Database Administrator
- 2.Site Unix System Administrator
- 3.Unix Administrator at Network Operations Center
- 4.Systems and Network engineer
- 5.网络管理架构师
- 6.安全系统架构师
- 7.服务器系统架构师
在此之前的一个月内，已经替公司找到了一个不错的 DBA ．上一个招聘信息还是有点价值的．这段时间也收到了不少朋友的简历．这里对那些求职的搞技术的朋友们一点小小的建议(主要针对 DBA):
简历应该有针对性．很多朋友对简历似乎都不怎么上心．很大一部分朋友都是直接用那些招聘站点的简历模板，也不修改就直接发出来．应聘产品 DBA 也是这个简历，应聘开发 DBA 也是这个简历．我的建议是，每一份简历最好有针对所应聘的职位有具体的能力描述，没错，定制后的内容，同时把那些不必要的内容考虑去掉．应聘 DBA 的时候如果你的简历中写着大量的熟悉 HTML 、熟悉 Java 开发之类的话是没什么用的.
给招聘者足够多的技术信息.招聘者是迫不及待的要知道你的相关技术信息的。最好在简历中能说一些体现自己技术能力的地方,那怕是网络上的能够体现自己观点的技术讨论也好。如果有个个人技术积累的 Blog，那么无疑会让人眼前一亮，当然，你的 Blog 最好不要堆满了 Copy 来的文章.
节省资源，包括招聘者的时间．网络招聘者一般会留下 MSN 等 IM 联系工具，尽量珍惜你同未来雇主的交流效率，千万别半个小时还在交流什么”我叫什么名字,以前在什么公司工作的事情”之类的废话，尽量先用 email 把要说的话说掉,然后问自己疑虑的东西足够了.