年后了，正是员工跳槽、企业招聘最活跃的时候，据说某些招聘网站的系统压力都比平时增长了几倍。无论是求职还是招聘，可能都会遇到比较郁闷的事情，求职的人有怀才不遇之想，招聘的人也为不能找到性价比高的员工而发愁。

一直以来的一个误解是，DBA 薪水比较高，所以导致不少人涌进来。其实到底高不高呢? 薪水这个东西，可能比中国的漫游费还让人搞不清楚。不过这里有一份 美国 2007 年度薪水分析报告，可供参考，还有信息周刊的一份调查。看下来啊其实也就是个中等水平。而在国内可能是因为 DBA 供需比的关系吧，DBA 这薪水被喊的越来越高(物价也高啊，也有其他各种原因吧)，以致于我看到某些培训网站居然广告是“做 DBA，拿高薪”，怎不叫人笑掉牙? 以前戈尔还说过 “获得高技术高薪水的头等舱船票”呢? 这年头广告语就别信了。可能的确有些 DBA 的薪水很高，但也不要忘了任何事情做好了，都能拿到高薪，销售做好了一样拿高提成，产品设计做好了一样有很好的回报。汉堡包卖好了你不也能开店和 KFC 竞争了?

今天看了一位朋友招聘 DBA 的感慨，引发了不少朋友的留言讨论。另一位朋友看了帖子，问到 “今年求职该要多少工资?” 我承认，求职者也有苦衷啊，本来跳槽就有个隐性损失在里面的，加上国内这居高不下的狗日的房价，还有持续上涨的物价，不多要点工资，让人怎么活? 这两位老兄自己也是很出色的 DBA，一个事情不同的角度，还是引发了不同的观点。

这里要对一些 DBA 新手朋友说几句，如果只是为了赚钱，不如考虑作一下销售的岗位。如果真的要走技术这条路，而又恰恰基础很好，技术功底不错，的确很难给自己定位，薪水要低了感觉对不起自己，要高了企业还未必愿意。我经常喜欢说的一句话是“薪水改变不了你生活本质”，每个月多一千少一千能改变你多少呢? 尤其是当前国内这个房价，光靠薪水买房子谈何容易? 所以，选择工作，重要的还是选这个职位在公司的位置和潜力。再者，DBA 还是要拼经验和项目背景的，多年的媳妇才能熬成婆，有些清闲的 DBA 职位，对于老 DBA 是能够养老，对于年轻的 DBA，恰恰会害了自己。

推荐看一下信息周刊的那篇文章，尤其是那些图表，很有参考价值。比如，Salary by Age:

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