年后了，正是员工跳槽、企业招聘最活跃的时候，据说某些招聘网站的系统压力都比平时增长了几倍。无论是求职还是招聘，可能都会遇到比较郁闷的事情，求职的人有怀才不遇之想，招聘的人也为不能找到性价比高的员工而发愁。
一直以来的一个误解是，DBA 薪水比较高，所以导致不少人涌进来。其实到底高不高呢? 薪水这个东西，可能比中国的漫游费还让人搞不清楚。不过这里有一份 美国 2007 年度薪水分析报告，可供参考，还有信息周刊的一份调查。看下来啊其实也就是个中等水平。而在国内可能是因为 DBA 供需比的关系吧，DBA 这薪水被喊的越来越高(物价也高啊，也有其他各种原因吧)，以致于我看到某些培训网站居然广告是“做 DBA，拿高薪”，怎不叫人笑掉牙? 以前戈尔还说过 “获得高技术高薪水的头等舱船票”呢? 这年头广告语就别信了。可能的确有些 DBA 的薪水很高，但也不要忘了任何事情做好了，都能拿到高薪，销售做好了一样拿高提成，产品设计做好了一样有很好的回报。汉堡包卖好了你不也能开店和 KFC 竞争了?
今天看了一位朋友招聘 DBA 的感慨，引发了不少朋友的留言讨论。另一位朋友看了帖子，问到 “今年求职该要多少工资?” 我承认，求职者也有苦衷啊，本来跳槽就有个隐性损失在里面的，加上国内这居高不下的狗日的房价，还有持续上涨的物价，不多要点工资，让人怎么活? 这两位老兄自己也是很出色的 DBA，一个事情不同的角度，还是引发了不同的观点。
这里要对一些 DBA 新手朋友说几句，如果只是为了赚钱，不如考虑作一下销售的岗位。如果真的要走技术这条路，而又恰恰基础很好，技术功底不错，的确很难给自己定位，薪水要低了感觉对不起自己，要高了企业还未必愿意。我经常喜欢说的一句话是“薪水改变不了你生活本质”，每个月多一千少一千能改变你多少呢? 尤其是当前国内这个房价，光靠薪水买房子谈何容易? 所以，选择工作，重要的还是选这个职位在公司的位置和潜力。再者，DBA 还是要拼经验和项目背景的，多年的媳妇才能熬成婆，有些清闲的 DBA 职位，对于老 DBA 是能够养老，对于年轻的 DBA，恰恰会害了自己。
推荐看一下信息周刊的那篇文章，尤其是那些图表，很有参考价值。比如，Salary by Age:
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实在没想到写了个牢骚贴,最后居然成了偶07-08年度被回贴最多的帖子,唉,我也是被最近找dba搞的头大了.实在不行,和老板说下,我自己干算了,把薪水给我得了.那样咋还能多一起吃顿干锅居不是.
刚开始一定不要让自己清闲呐，真的游刃有余了，就让自己多学东西，真的会用人的老板不怕妳学习(当然要考虑供职公司的实际应用路线)，真的庙小供不起妳这尊大佛了，坦白告诉老板：再找个水品够的熟练工种来管理就够了，不犯低级错误就够公司用了，都已经磨合好了，公司未来多少年内不用考虑用我这样的人了，明白的老板也不会怪妳罢，都是沟通技巧了…
薪水的高低不能完全代表一个人的能力，也不能代表你将来有没有前途，一句话“发展才是硬道理”。
根据 –美国 2007 年度薪水分析报告,
咱也就是刚刚达到中级DBA水平, 惭愧, 作为老DBA让后浪见笑了.
Low Tier DBA
An Oracle DBA without college and less than 10 years experience earns about age*2, a 25 year-old earning about $50k/year.
Middle Tier DBA
A DBA with a Bachelors degree and ten years full-time work experience can earn up to age*3, with a 35 year-old DBA earning about $105/year.
Senior DBA
A senior DBA with a Masters degree, 20 years experience managing mission critical database can earn up to age*4, with a 45 year-old DBA manager earning up to $180k/year.
薪水改变不了你生活本质