找工作难,招人也难.公司小,要找个替代自己的人,只有自己动手招人了.
发简历,托朋友,朋友的朋友,开始的时候还在招聘信息上留下了我的MSN,好家伙,一会儿上来四五个,每个都要我介绍介绍公司情况,还有上来闲聊的,天啊!弄得我手忙脚乱.
一天下来,着实收到了不少简历,挨个的看一便,看到合适的留下个记号.如果是在论坛上有印象的人则搜索该ID的贴子,衡量技术能力.再花去时间若干.
然后电话联系Interview时间,先问句:”是某某先生么? 请问您说话方便么?……”,碰上牛人的,还要我电话里给介绍一下公司情况,唉,没办法,我说还不成么?再告诉公司地点,时间,我的联系方式.好不容易电话联系完毕,基本上口干舌燥了.
终于,有人上门面试了,拿着人家的简历,开始提问.要说这问问题阿,也是个斗智斗力的事情,一不小心就陷入被动.当然,要把人难住倒不是很难做到,做人要厚道么,我还是适可而止吧.然后,还是介绍公司情况,行业背景……再一次口干舌燥…….
第二个人来面试,还是类似的循环过程
…….
总算有合适的了,别高兴太早.老板未必同意,还要说服老板……天啊
呵呵，瞧这几天把你累着。应该节前用马甲发些招聘信息，然后搜索ID看看，那样就不用像现在这么紧了。还没找到合适的？
和我比起来，你还是幸福的。我现在是新成立的小公司，连网站都还没有。有天早上等一个小伙子来面试，过了10分钟还没到，我打他手机，他说“哦，昨天上网没查到你们公司的信息，你们的面试地点也居然在另一个公司的办公室里，所以我不来了。”不来也没关系，可是得跟安排面试的人说一声吧。现在的小孩子，对别人太不尊重了。
面了一个月，找到个把合适的人却都不愿意来。头痛啊。