作为一个技术人，你加入一家公司的时候，除了要拿到一份满意的薪水之外，还应该考虑到自己会得到的其它收益，比如个人能力的提升，执行力等等。还有一点可能绝大多数的人都没想过：
你在新的公司里面是否有可能更高效的工作？
如果不能更高效的工作(个人生产力提升)，甚至要你花费大量的时间在一些不必要的事情上，比如疲于应付的流程、冗长而无休止的会议… 那么就是浪费自己的生命，而这是多少钱也买不回来的。
如果不能更高效的工作，意味着你能做出的贡献将打很大的折扣，甚至就是在整个公司的平均线上下波动而已，那么你凭什么期待公司给你更高的薪酬和奖励？
前一段时间我在微博上说，「一些业界大公司将整个人才市场水都搅浑了，动辄开出数倍的工资挖人，其实对被挖的人未必那么好」，有不少人不假思索直接反驳我这句话，仔细想想看，在一个员工行为主要是在”布朗运动”的公司，是没有希望的，除非你的人生就是要混日子。你真的以为在大公司就能锻炼好自己的技术？
一个技术人加入一家公司之后应该得到什么？我认为最重要的是，你应该得到一个环境，能让你创造更大的价值，为公司，为社会，也为你自己。
–EOF–
你是在写微博吗？太短了。。。
这一篇确实像一条微博
文章长短在乎内容是否一针见血。长篇大论只有一两句有用的观点，参考性不高外，更浪费你个人时间。——“那么就是浪费自己的生命，而这是多少钱也买不回来的。”
对大多数人来说，工资还是非常重要的。
工资上去了，干活才会更加的卖力，而不是老想着跳槽什么的。
赞同话题！
『…你应该得到一个环境，能让你创造更大的价值，为公司，为社会，也为你自己』，社会有社会的效率，公司有公司的效率，组织有组织的效率，团队有团队的效率，个人有个人的效率。如果在你前进的方向上眼见着有慢悠悠在晃荡的，你难道喜欢“追尾”？
除了钱，还有很多看不见摸不着的东西，可能往往更重要。
赞同。
其实所谓“更高效的工作”也是为了未来能赚更多的钱，赚眼前实实在在的钱呢，还是未来可能更多的钱呢，就看如何权衡了。
创造更大的价值，为自己，为公司，为社会。
是的。不仅仅是工资满意这么简单的事情。
我现在就处在这样尴尬的境地：
刚进这家公司不久，但是我面试的职位和要做的工作不怎么相关。公司根本没必要设这个职位，因为工作基本没多少这方面的工作要做，反而进来之后要学习其他方面的很多东西，都是没接触过，或者不感兴趣的。
做技术的可以学，但是可以说几乎不相关，真有点受不了，答应人家不能早早辞职的，不是浪费时间又是什么。
决策失误。
都是找一种平衡吧。
生活，工作，精神收益和物质收益。
赞同。
看个人的选择，如果一直是有意可不敢媚俗的心，还是应该考虑那里能够更高效工作。
其实要考虑到自己在这家公司能否有所成长。能给公司带去多少价值，同时公司又能给自己带来多少价值。
太同意你的说法了~~
能否更高效的工作，发挥自己的优势 决定了你的能力是否能够在工作中得到提升。
很赞同这个观点,工资只是工作的一部分,很虚的东西,自身技术和技术之外能力的提升才是实实在在的,这才是我们的竞争力.
楼主说得很对，深有同感，特别是我今年感受特别深，干了七八年之后，现在看不到后面的道路了，当初的激情被慢慢消磨掉，天天会议缠身；
其实，大公司很少有创新的机会，说得好听是解决方案，说得不好听就是东拼西凑:-)
发誓在明年之前做出改变！