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浙大招聘见闻 

如果你是Google日历的用户，请订阅这个支付宝2008校园招聘行程表。

今天晚上和公司招聘团队到浙江大学（玉泉校区）进行招聘。

现在的学生基本都不带纸质的简历了，问了几个同学，都说在网上投递了简历。其实随身带着简历还是有用处的，有句话说得好，”机会只给有准备的人”，多和招聘公司的人聊聊，还是会给自己和招聘公司很大机会的。毕竟校园招聘其实是个误差很大的事情。

有些简历其实没有加任何心思。只是简单的罗列了一些课程和自己的知识背景，如果几百封简历放到一起，如何脱颖而出呢? 我倒是抓了点机会和现场的同学聊了一下。写简历其实是有点讲究的。

和学校里的志愿者聊了一会儿，发现现在的学生其实信息挺闭塞的。工作轻松，赚的钱多，是大多数人的不切实际的梦想。

现场效果不错。有个同学问的问题很中规中矩。现在是笔试时间，估计今天要后半夜回家了。明天是现场面试，所以一大早就要起来准备。招聘是个体力活。

浙大的校园无线网络很好，所以上来写几句。对了，在邵逸夫科技馆里还看到了常书鸿的塑像，注意到常先生卒年是 1994 。

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补充一些：

我也是今天晚上才看到的笔试题目。怎么说呢…题目应该是内部收集上来的，主观题部分还是有些……虽然考场内空气不是非常好，留下来参加笔试的同学都挺认真，找工作也不容易。

到了阅卷的时候，发现有的人主观题部分其实已经拿到足够多的分数了，而客观题的回答千奇百怪。到这个部分阅卷评分也只好”主观”一些了。

可能是信息不对称的原因，几乎绝大部分人都是奔着开发工程师去的，而关于系统工程师、安全工程师、UED 的投递者非常少，稍微透漏一下，因为投递者太少，导致这几个岗位竞争一点都不激烈。实际上在支付宝这几个岗位的成长性也都是非常棒的。

尤其是 UED 和前端的一些知识，我相信大多数学校教的东西都是很肤浅的，但是，如果平时能多关注网上的一些东西，考卷上体现出来的东西还是很容易让人眼前一亮。只可惜，今天晚上很少让我看到眼前一亮。

我相信考试只是一个手段，是否能完全体现出所有人的能力? 肯定不能。但是几百号人，怎么能做出有效的筛选? 看简历? 误差会更大。可能考试是唯一的过滤办法了。

以上都只是我的个人看法。

最新的招聘活动更新请参考支付志(支付宝官方网志)

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招聘：创业团队找 PHPer

我们将基于千万级的用户群基础开发一个互联网网站平台，前所未有，不同以往，寻求开发高手加盟。

开发语言以 PHP 为主，数据库 MySQL，搜索用 Lucene 实现。

您将在以下环境下工作：

1、一个完全自行开发的高度定制 Full Stack PHP 框架，单一入口方式，全面支持分布式部署的多层架构方案。开发简单，安全高效；

2、开发环境与生产环境完全基于 Slackware Linux，软件版本更新与时俱进，高度定制编译优化，大致列举如下：

  • Nginx 0.7.3
  • PHP 5.2.6
  • MySQL 5.1.25
  • jQuery 1.2.6
  • Xcache 1.2.2
  • Memcached 1.2.5
  • ImageMagick 6.4.2-0
  • Varnish 2.0.0 tech preview 1
  • Lucene 2.3.2

等等，不再列举；

3、一个基于 Lucene 实现的可应付高并发请求的搜索框架，集成简单，伸缩性好。

4、高度注重对前端体验的优化，并在框架内实现了透明化的优化处理；

5、注重任何细节，为了减少 1ms 的程序执行时间，或者为了减少哪怕一个 http 请求，我们可以研究一整天，一直到认为最优化为止；

注：我们认为的典型页面请求的合理执行时间为 20ms 以内；

6、对框架和整体代码进行不断的 review，以理论上的的安全和高效执行的标准来严格要求，多一分不行，少一分也不可；

7、注重国内外技术趋势，乐于参加各种业内聚会。第一期上线后，我们也会总结我们的经验教训，与大家共分享。

目前进展

  • 1、第一期功能需求的开发工作即将完成，只要通过最终的代码检查和上线测试，即可上线；
  • 2、在整体框架下实现的前端体验，不需要任何特殊处理，任何页面均可达到 YSlow 的 95-99 分以上的评价；
  • 3、目前正在为各个功能的跨 PC、手持设备的浏览器页面自适应，绞尽脑汁中。

如果您想加入团队，您需要有以下资格：

  • 1、熟悉 Linux 下的 PHP5 + MySQL5 的开发，对面向对象、三层结构开发方式有深刻的理解；
  • 2、逻辑思维能力清晰，有良好的自我管理能力和团队工作心态，乐于沟通、分享和共同成长；
  • 3、有 XHTML+CSS+Javascript 前端能力者更佳。有 Java、C 或者开源软件开发经验者更佳。

如何认定资格?

  • 1、无任何学历限制，通过我们的面试即可。

薪酬待遇

  • 1、以斐波纳契数列中第六个数字为起点。

有兴趣者，请发您的简历与 zhanghe4(at)163.com 联系。

工作地点：北京东北三环。

以上是代朋友发的招聘信息(如果有笔误是我的事儿)。另外，杭州本地也在帮其它朋友找 PHPer ，有兴趣可以联系我。

招聘 PHP 工程师

【现在是广告时间】应朋友之托，代为发布两则招聘信息。都是 PHP 开发工程师，招聘地点为杭州、上海，两家不同的公司。感兴趣的朋友请根据合适的地点选择吧。

杭州招聘信息

招聘职位： PHP网站开发工程师
工作地点： 杭州市
招聘人数： 3
工作年限： 二年以上

职位描述
岗位职责：

1、有PHP/MYSQL/Apache/Linux开发经验，具有良好的编程风格；
2、熟练使用Javascript，CSS，SQL；
3、逻辑思维能力强，做事有条理性，有较强的分析问题和解决问题的能力；
4、强烈的责任心，良好的沟通能力，良好的团队合作精神，对工作有激情；
5、有开发过大中型互联网站经验者优先；
6、熟悉 Web 2.0

资历要求：

1、计算机相关学历或有相关的工作经验；
2、对软件开发工作有富有热情，工作责任心强，富于团队精神和敬业精神；
3、良好的执行能力，较好的完成预定任务；
4、具有良好的自学能力和独立解决问题的能力；
5、正直，坦诚，实事求是；
6、有项目管理经验者优先。

电子邮箱： [email protected] (请注明 refer 自 dbanotes.net )

上海招聘信息

这是 BlogBus 的招聘信息。请参考 CTO 车东 的招聘要求 , 这个职位是”欢迎毕业生”的。

南京招聘信息

工作职责：

1. 旅游电子商务网站的开发
2. B/S架构的旅游业务系统的开发
3. 其他应用软件的开发

职位要求：

熟悉WEB开发流程，有丰富的 PHP/MYSQL/Apache/Linux 平台开发经验；
拥有优秀的数据库设计能力；
熟悉 Linux 平台下的系统配置者优先；
学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力；
自我管理能力强，有良好的时间意识；有较好的沟通交流能力

这是 途牛旅游网的 招聘信息。有意者请邮件发送至 david.chenfuwei AT gmail.com

希望对正在找工作的 PHPer 朋友有用…

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CSDN 对我的一次采访

昨天刚胡扯完 DBA 的薪水，今天就看到 CSDN 登了对我的采访《DBA薪酬挺高 盲目从之不可取》，其实这只是时间上的巧合，这个采访在春节前就做完了。我昨天写 Blog 的时候也因为不知道 CSDN 什么时候能发布而根本没提这回事儿。

就那个”起薪最高的为 DBA” 我上篇帖子说过了，按照各自的理解吧。其实这样的采访肯定要挨骂的，不被大骂可能就是好事情了。下面有个留言的朋友挺有意思，”这人长得像长臂猿”，汗，事实是，我的胳膊的确不长，谢谢！不过真的觉得自己好像正在上树的猴子，就知道编辑要照片没好事情 :)

附一下采访的全文：

记者：由于国内的分工不够细而且你也知道中国的开发人员要求博学广用，大部分的企业不会请专门的DBA，重视度也不够高。能否结合你的经历谈一谈我国DBA近几年的境况？

Fenng：我在2005 年3月加入阿里巴巴，这几年来一直负责维护支付宝的数据库。阿里集团的DBA团队相对比较专业，也比较成熟，这几年来，也不断有新的同事加入。团队对于成员的技术要求，我个人认为在关系数据库这一块还是要尽可能的专业，然后在专业的前提上尽可能的掌握一些相关度比较高的技术，比如存储技术、数据安全等。

最近几年来，国内DBA群体发展还是比较迅速的，在国内比较大数据库技术论坛(比如ITPUB)上参与讨论的DBA从数量上看是越来越多(当然技术的深度也可能被摊薄了一些) 。近期国内也有一些DBA独立顾问涌现出来，这在几年前是不太现实的事情。这也多少说明了，数据库技术服务市场需求逐渐大了起来。

至于国内 DBA 的薪酬，我想应该比一般开发人员高一点，毕竟数据是企业的命脉，那些过去对数据不够重视的企业多少都可能受到点教训。当然，DBA的压力也相对大一些，也算是个有点风险的”工种”。对比国外的薪酬比例，国内DBA的薪酬相比国外同行还是偏低一些。

记者：你怎么看待中国DBA未来的需求？

Fenng：个人浅见，在国内未来几年，对于DBA 的需求尤其对高级DBA的需求会越来越大。目前国内经济形势大热，企业成长的速度也比较惊人，对数据的重视程度也会越来越高，从这个角度上看，是会需要比较多的专业DBA的。

另外一方面，DBA的技术级别分布基本也是呈”金字塔型”，初级的永远最多，中级次之，高级永远都是少数(注：这几句话的确挺”废”)。而且，随着一部分高级DBA的职业发展规划的变化，或者是随着年龄变化，可能会转向其他岗位，空出来的岗位需求永远需要有人顶上。

记者：很多IT专业技术的入门者说想从事DBA，但不知道怎样让自己更”专业”、不知道该获得什么认证，又不知道该选择哪种数据库专攻，能否请你结合这些问题给他们些建议？

Fenng：也有朋友问我类似的问题，说”想从事 DBA”，但我觉得很多人还是隔河观景的心态，总觉得DBA这个职位是不错的，其实任何一个职位做好了都一样的，最适合自己的才是最好的。

现在在国内，证书其实没有多大用处，尤其是没有任何经验背景的情况下去考证书。很多在校的学生，找一份 Braindump ，背几天，也能考过，这样的情形下，证书基本上就贬值了，当然我不否认证书在某些时候的确是个敲门砖。

至于专攻哪种数据库，肯定还是要”物以稀为贵”，同时要考虑市场的需求程度。几年前，Oracle 领域的DBA还是比较欠缺的，所以会有一批技术人员涌入这个市场，而 Oracle 的市场也的确做的不错。但从现在的业界发展趋势看，成熟的MySQL DBA 是比较欠缺的。就我所知，很多 Web 2.0 公司都在招聘 MySQL 相关的人才。但是 MySQL 的一个最大的问题是上手太容易了，很多人就以为没有什么技术含量转而进攻其他技术领域了，但实际上，一直走下去，才会发现该技术领域其实挺宽的。我的建议是，MySQL 也是大有文章可为。

记者：Sun收购了MySQL，主流数据库背后都有了IT大牛们的支持，这是否反应了某种趋势？你认为这种趋势对DBA人员有什么影响？

Fenng：MySQL 在这一波 Web 2.0 的大潮中是个赢家，但这不保证 Sun 买来 MySQL也能成为一个赢家，至于主流与否, 还要看用户接下来的接受程度。如果 Sun 把 MySQL 束之高阁，或是奇货自居，广大用户转而拥抱 PostgreSQL 也说不定。IT 界我感觉也和历史差不多，分分合合, 没有什么是一成不变的。所以，DBA 人员也不能总抱住一家数据库吃老本，即使现在某个数据库厂家如日中天，谁知道他过几年会怎样? 对DBA来说，也要作一点技术储备才好过冬。

以上只是一家之言，贻笑方家。
有未能说透的地方欢迎大家和我邮件探讨: [email protected] ，或是在我的 Blog 上留言。

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