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今天晚上和公司招聘团队到浙江大学（玉泉校区）进行招聘。

现在的学生基本都不带纸质的简历了，问了几个同学，都说在网上投递了简历。其实随身带着简历还是有用处的，有句话说得好，”机会只给有准备的人”，多和招聘公司的人聊聊，还是会给自己和招聘公司很大机会的。毕竟校园招聘其实是个误差很大的事情。

有些简历其实没有加任何心思。只是简单的罗列了一些课程和自己的知识背景，如果几百封简历放到一起，如何脱颖而出呢? 我倒是抓了点机会和现场的同学聊了一下。写简历其实是有点讲究的。

和学校里的志愿者聊了一会儿，发现现在的学生其实信息挺闭塞的。工作轻松，赚的钱多，是大多数人的不切实际的梦想。

现场效果不错。有个同学问的问题很中规中矩。现在是笔试时间，估计今天要后半夜回家了。明天是现场面试，所以一大早就要起来准备。招聘是个体力活。

浙大的校园无线网络很好，所以上来写几句。对了，在邵逸夫科技馆里还看到了常书鸿的塑像，注意到常先生卒年是 1994 。

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补充一些：

我也是今天晚上才看到的笔试题目。怎么说呢…题目应该是内部收集上来的，主观题部分还是有些……虽然考场内空气不是非常好，留下来参加笔试的同学都挺认真，找工作也不容易。

到了阅卷的时候，发现有的人主观题部分其实已经拿到足够多的分数了，而客观题的回答千奇百怪。到这个部分阅卷评分也只好”主观”一些了。

可能是信息不对称的原因，几乎绝大部分人都是奔着开发工程师去的，而关于系统工程师、安全工程师、UED 的投递者非常少，稍微透漏一下，因为投递者太少，导致这几个岗位竞争一点都不激烈。实际上在支付宝这几个岗位的成长性也都是非常棒的。

尤其是 UED 和前端的一些知识，我相信大多数学校教的东西都是很肤浅的，但是，如果平时能多关注网上的一些东西，考卷上体现出来的东西还是很容易让人眼前一亮。只可惜，今天晚上很少让我看到眼前一亮。

我相信考试只是一个手段，是否能完全体现出所有人的能力? 肯定不能。但是几百号人，怎么能做出有效的筛选? 看简历? 误差会更大。可能考试是唯一的过滤办法了。

以上都只是我的个人看法。

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