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去大公司还是去小公司工作?

去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定。

对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得「钱多人傻,干嘛不去?」;有人认为 「机会多,有发展」; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了,认为大公司「正规一些」。或是觉得「有挑战,起码几千万用户,数千台机器,数亿 PageView,想想就激动」;也有人说,「有很多牛人在那,能学到东西」…

的确,大公司有很多好处,比如相对完善的工作流程;成熟的开发体系、培训体系;专人专事,不会让你身兼多职;旱涝保收,起码不会遇到开不出工资来,甚至福利也不错。有人说,够了,我们工作不就是为了这些么?不一定。相对完善的工作流程,意味着你的工作可能会是模式化的,革新就会少很多;成熟的开发体系、培训体系,未必能释放你的全部生产力,新技术也未必能尽快发挥威力;专业人做专业事,看起来是好事,但同时也意味着你的职业风险,专业分的越细,意味着你更依赖于整个体系,自己做不了什么事情,脱离这个环境可能一无是处;至于工资和待遇,大家应该明白,在当前的形势下,你依赖工资可能永远买不起房子,或者是一辈子的工资只能交给银行…

大公司的确有光环,要清楚那光环并不属于你的。大公司有牛人,可能牛人内心也很苦闷。大公司还有个很明显的优点就是能调动的资源的确大,是小公司没法比的。但一定要明确一点,那些资源如果不能被你所充分使用,其实和没有是一样的。在大企业做事情,似乎都是大项目,大战略,所以,芝麻绿豆大的事情也会提升到某个高度,召集一群人反复开会、讨论、分析、论证,对技术人的天性是一种无情的摧残。

回过头来,我们说小公司。如果小公司的老板是依赖于某些潜规则赚钱,那么你尽快想办法离开,在这样的小公司工作越久,对你伤害越大,除非你将来也要做个这样的小老板。如果你所在的公司虽小,但是有活力,有潜力,目光远大但不冒进。虽然短期内赚不到太多钱,但能让你受到很大的锻炼。绝对不要忘了在小公司发展,实际上你的潜在收益更大。记得王健硕说过类似如下的观点:小公司总有一天会淘汰现在的大公司,自己也会变成大公司,否则的话,我们现在看到的都是那些恐龙级的企业了。新陈代谢是这个社会发展的必然规律。如果你觉得对小公司尤其是初创公司有过失望的话,哪或许是你根本没去尝试做一些改变,你能确保你到了大公司一切都让自己变好?

隔岸观景是人的普遍心态,尤其是技术人员,始终觉得有些没有尝试过的环境会更好一些,比如在小公司做久了,一厢情愿的觉得大公司会很美好,但不知道加入到那些大公司后,你还会坚持自己当初的想法?你的短板在大公司得到了锻炼没有?你的技能提升了没有?你的视野得到了拓宽?人要想让自己变化,不能依赖于周围环境,驱动力来自自身,只能靠你自己。

最近在 丁香园 招聘技术人员的过程中,我发现了另外一个有趣的现象,很多人居然会选择去外包型公司(最离奇的一个理由是可以去练习外语)。在我看来,这似乎是最糟糕的职业途径了。在外包公司工作,公司把你发放到客户企业去(常常是那些大公司,因为自己的员工都去开会了,没有人写代码作一些边缘项目),工作起来的确压力不大,按照一些套路完成那些企业非核心业务就行了,不管你做什么事情,很难会产生归属感,你到底是属于哪家公司的人?你做的事情得到的回报,除了薪水还有其它的么?我的建议是,外包公司对你的职业生涯只会有害无益。

去小公司还是大公司? 亦或是去外包公司?我说的这些或许并不能改变有些人的固有想法,没关系,多想一下也是好的。

PS. 这篇文章是重读范凯的去跨国公司还是去创业公司?有感而发。

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与工作有关的几则信息

从大公司出来,投身创业团队。遇到的最大问题就是招聘问题。创业公司,薪水不可能像上市公司那样大方,公司福利也做不到国企那要啥有啥。好不容易瞄上个技术差不多的,仔细沟通下来,人家还未必愿意一起来参与创业,更想着找个钱多人傻、事少家近的地方,不能破坏人家美好生活不是。其它包括地域问题的、家庭原因的… 所以,招聘是个困难活儿,也是个持久战。创业团队,只能慢慢来,只找合适的,找对的。

下面是广告时间:

北京方面,豆瓣技术团队在寻求运维工程师、DBA、系统架构师等方面的技术人才,具体信息请移步访问豆瓣招聘页面。在北京的技术人,不妨考虑一下豆瓣的的职业机会。

杭州方面,我所负责的丁香园技术团队也在招聘,需要的人才包括:视觉设计师、Java开发工程师、PHP开发工程师等。如果你不愿意去北京,不妨考虑来杭州看看。

当然,如果你只想在上海发展,PHP 方面的牛人不妨联系一下我,也有很不错的公司求贤若渴呢。更多工作机会,请关注 JobsDigg.com

另外,我的Blog首页放了一则技术推广广告,Adobe Flash Builder 4 中文版的下载。请路过的朋友支持一下吧。

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支付宝校园招聘的信息与建议

从明天开始,阿里系的校园招聘就开始了。这次校园招聘分两批,9 月份是阿里巴巴集团统一到全国各大高校进行招聘(参考1),据我所知,这次招聘的规格是相当高的。招聘到的毕业生届时会分到每家子公司去。10月份是各家子公司发起的招聘(参考2),范围也是覆盖全国,宣讲的学校会稍有不同。

对支付宝感兴趣的同学可以参考 支付宝 2010 校园招聘 这则公告。仔细阅读其中提到的各项信息。

我过去也算参加过几次校园招聘活动,有些同学在网上知道我的联系方式,最近提了不少问题。这里一些建议(或者回答)如下:

  • 笔试是必须要参加的。否则没有任何机会。在校园宣讲后一般会立刻开始笔试,所以请提前准备好。笔试题目并不是特别难,覆盖面比较广。
  • 如果有机会来参加面试,不要带着什么面试宝典之类的垃圾书傻呼呼的过来。每次看到这样的学生在那里临阵抱佛脚不管怎样都会给面试官非常差的印象。而实际上,面试官提的问题都是没有唯一答案的。只是看你的回答能体现什么而已。
  • 提前选好几家目标招聘公司(广种薄收的想法基本不对路子),多去对方网站上学习研究,多熟悉一下该公司的业务。对你面谈的时候肯定有好处。
  • 专业、学校是不受限制的。面向的是应届毕业生。
  • 面试官也是人,也有失误的时候,经过马拉松一样的校园招聘行程,人都瘦一圈。有感觉我们做得不好的时候请多一点宽容,面试无论成功与否都最好别到网络上臧否个人或者公司。
  • 简历一页就好。千万别弄好几页加上封面啥的,没用,还不环保。电子版的最好也是一页。
  • 支付宝这次是招聘 DBA 的,但是有些地方的职位描述没有清晰的注明,这不要紧。提交简历的时候可以选择相近的岗位并注明想应聘 DBA 即可。招聘的时候我们部门的同事会额外关注有这方面潜力的人。当然,如果能表现出来数据库方面的能力就更好了。
  • 一定保持 24 小时开机状态。因为有的时候面试官批完卷子是凌晨3-4点钟,经常要后半夜打电话通知面试时间。

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注意:这里的信息和建议是非官方的,所有正式信息以每家公司招聘网站上公布的为准。

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代招聘 .NET 架构师一名

插播一条广告:帮朋友公司招聘 .NET 架构师一名。尽管是互联网寒冬,还是有的公司准备足了木头、煤来取暖的。

职责:

  • 1. 主要负责公司产品组件设计工作
  • 2. 负责产品开发技术研究及其实现方面的技术分析和架构
  • 3. 负责基于服务的接口定义和方案及其实现规划
  • 4. 带领和带动整个开发团队的技术学习并对编码人员进行指导
  • 5. 全局掌控和执行既定解决方案的实施
  • 6. 关注团队代码质量和规范化

要求:

  • 1. 熟悉面向对象的编程思想
  • 2. 7-10年以上软件行业工作经验(非必须)
  • 3. 计算机相关专业本科及以上学历
  • 4. 具有良好的沟通能力及团队协作能力,工作细致,能承受工作压力,富有责任心
  • 5. 拥有SOA系统的架构和设计能力,并且有实际的工作经验
  • 6. 具有3年以上大型ERP项目开发经验并产于架构工作(非必须)
  • 7. 了解微软主要企业应用技术和服务器:Biztalk,Message Queen(消息队列),Windows UDDI Server等相关技术
  • 8. 对WEB Service 有非常精通,特别要熟悉WCF,WWF等相关技术
  • 9. 注重在后台开发架构,而非页面操作方面的能力
  • 10. 对实现软件设计解偶的设计模式有相当经验
  • 11. 熟练掌握常见的多种设计模式
  • 12. 对系统性能的优化和评估有实际工作经验
  • 13. 有MVC设计方法有实际经验
  • 14. 对多层应用系统开发有3年以上实际经验
  • 15. 了解IOC 和AOP等等技术
  • 16. 有SSO单点认证或者通行证开发经验
  • 17. 拥有多系统集成项目实施经验。

描述的内容还不少。其实就是一个 .NET 架构师该做的事儿,倒也不必强求所有条件都符合(那两个”非必须”的标注是我加的),也别挑刺其中描述是否有过分的地方吧。

工作地点在杭州。

薪酬,年薪 + 期权。感兴趣的话请发简历到 dbanotes@gmail.com .,具体情况和招聘公司详谈,我知道的不比这个页面上描述的内容更多。

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