Oracle 11g 快发布了，相关特性的介绍断断续续可以看到，有些特性与其说是锦上添花，还不如说是”雾件”，实用性不大。不过今天了解到的两个新特性，倒是令我比较感兴趣。
其中一个是归档日志压缩的功能。通过设置初始化参数 log_archive_dest_n 中 compression 选项，可以对归档文件进行压缩生成。对于网络传输比较吃紧的环境，这个功能会很有价值。
11g 据说也可以对物理的 Standby 进行联机查询，前提条件是激活 Redo Apply 。10g 之前，物理 Standby 都是要么恢复状态，要么 Read Only 状态。如果能够边恢复边查询的话，那么简直是一个比较完美的 IO 分布的技术方案了。SharePlex 之类的产品市场会又小不少。
还没有看到最终的官方文档说明，这些特性具体还有哪些限制不得而知。不管千变万化，11g 如果能够提供 9iR2 的稳定程度就是万幸了。10g 是一个比较失败的版本，如果不算失败，就算是过渡版本好了。
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代朋友发一则招聘信息: 网站架构师。招聘公司是 BlogBus。详细招聘要求(我觉得写的挺有趣的)如下：
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纯技术人员工种，需要撰写代码，这其实是个体力活，所以我们需要您比较年轻。但我们一样需要您有至少一年的网站开发的工作经验（学生时代自己摆弄建站亦可），曾经独立开发过某个项目（或者是主要成员）。
在 LAMP 平台上，我们需要您有纯熟的工作经验，能够直接投入到独立开发之中。如果您曾经开发过大型Blog系统，那是会得到加分的。
技术能力当然很重要，但我们更看重您的学习和钻研能力。我们希望您能不断挑战自己的技术能力，因为网络时代，技术更新实在可以说是日新月异。
我们对您的加入抱有很大的期望。但是，我们是一个注重工作流程的公司，因此，请您遵循流程，将简历投递到人力资源的专用信箱中。请不要直接和我们公司的高管人员接触，除非您有足够的自信会打动他们。通常情况下，您这样的行为，会首先被扣除这样一个分数：对于流程的尊重。
我们的面试过程分为两步：初试和复试。期间大概相隔一个星期。所有加入BlogBus的人员，都需要经过高管面试。我们对于人力引进非常慎重。
我们会提供具有挑战性的薪资，也会为您提供培训和职业生涯发展规划。我们严格遵照国家政府相关的劳动力雇佣政策。但是，我们实施的是KPI绩效考核体系，就目前状态下，我们不提供一年13个月甚至更多的薪资。每个岗位需要3个月的试用期。
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有感兴趣的朋友请给 [email protected] 发邮件，如果能提一下是在我的 Blog 上看到的招聘信息更好 :)
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张北海的《侠隐》，拿到书的那天一口气读完，非常好看。
虽然有武有侠，但《侠隐》绝对不是武侠小说，「武侠」对于这本书来说只是一层包装纸; 虽然有家仇国恨，风云际会，但也不是什么历史小说。整部书真正的内容还是老北京的「文化」，关于老北京的柴米油盐酱醋茶。关于胡同儿、豆汁儿、春饼…老北京过去什么样子？现在已经没几个人知道，从这本书中可以恣意想象。
北京又仿佛是作者虚拟出来的城市，遥远而又真实，夜幕降临，主人公李天然穿过大街小巷，屋脊上飞行，一幕幕场景仿佛电影画面。
今年看过的最有趣的图书无疑是这本《侠隐》。
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Automated Workload Repository (AWR) 与 Active Session History (ASH) 是随着 Oracle 10g 的两个关键功能，可以说是性能优化的一个很大的进步，但是，用户使用这两个特性是要单独收取 License 费用的(Oracle 企业管理器Diagnostic Pack,价格不菲)。Pythian Group 的 Mark Brinsmead 日前发布了一篇 An Open Letter to Larry Ellison on AWR and ASH Licensing，阐述了 “这样收取 License 的方式导致用户接受 Oracle 优秀特性更慢”的观点。后面附有准备发给 Oracle CEO Larry Ellison 的公开信，正在倡议 DBA 签名。
当然，公开信的要求不是很过分的，仅仅是希望 Oracle 能够重新考虑修改 License 方式或者允许用户能够访问 底层视图以及 AWR 与 ASH 的 API 即可。国外 DBA 的这份较真的劲儿值得学习。虽然，技术圈子里的这类公开信总有些自我炒作的嫌疑。
在过几天, 7 月 11 日， Oracle 11g 就要正式发布了，期待这封公开信能起到一定的效果。
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